経理・総務部門の部門長として、経理・総務の管理業務を行って頂きます。また、経理・総務部門は少人数のため、実務も行って頂く必要があります。
■具体的な職務内容
・受注工事の原価計算や採算検証を行います。
・労務管理を行うにあたり、労働基準法の知識が必要です。
・技術部門担当者からの依頼に基づき、見積書や請求書を作成します。また、部下が作成した見積書や請求書の内容をチェックします。
・給与計算や決算業務は税理士の先生に依頼していますので、給与計算や決算業務の経験がなくても大丈夫です。
・現場デスクからの要望が多くそれに対し柔軟性が必要ですが、本来経理、総務的に正しい方向に導くことが大切です。

管理部門マネージャー候補
総務業務を含めた経営管理全体を行っていただくとともに、社長を補佐できる人材を求めています。
・生産管理、販売管理　⇒　生産計画や製造工程全体が事業計画どおりに進捗しているかを管理。
・人事、労務管理　⇒　生産性向上に向けた労働環境の改善や従業員のモチベーションアップ施策の立案・実行。
・業績管理　⇒　過去の実績や傾向の分析、将来に起こり得るコスト変動や新たな外的要因の発生を予測し、精度の高い業績を予測。

◆一般経理事務
・伝票仕分　
・入力作業
・決算事務処理他
◆総務
・人事事務業務
・福利厚生手続

特定技能・技能実習生事業に関する、
手続き・管理事務をお願いします。
・監理団体や組合関係の書類作成
・入管手続き、庶務

特定技能・技能実習生事業に関する、
手続き・管理事務をお願いします。
・監理団体や組合関係の書類作成
・入管手続き、庶務

(1)当面は一般社員として勤めてもらうが、最終的には役員として、社長補佐をしてもらう。
(2)会社の代表として銀行、地域等の付き合いを行う。基本的には高山本社全体の管理を行う。特に総務、庶務、経理を主に行う。
(3)又経営課題解決の為のミッションを企画立案し社長に意見具申する。経理を掌握し資金繰りを行う。

・経理業務
・パソコンでの文書作成
・スケジュール調整等の秘書業務

経理総務リーダー
管理部の先輩方に教わりながら、会社のやり方を覚えて頂きます。ゆくゆくは業務全般をお任せ致します。
■詳細：
・経理(給与計算、月次年次決算業務、会計システムの管理、請求書作成、金融機関などの社外ステークホルダーとの折衝)
・労務(勤務態様(労働時間・休日・休暇等)、特定外労働者の雇用・就業管理の立案・運営・改善)
・消耗品発注
・日報管理など

総務人事関係全般
・採用活動
・労務管理
・備品の管理、発注
・文書管理
など