建設グループマネージャー
◎新規事業の計画・立案・実行
◎主に新規事業の営業
◎施工管理

総合職
採用活動全般（会社説明、インターンシップ、企業見学などの募集・応募者管理、各部門との調整、イベント実施）
業務システムの保守管理、新規立ち上げ、ＨＰ管理運営。

経理・総務部門の部門長として、経理・総務の管理業務を行って頂きます。また、経理・総務部門は少人数のため、実務も行って頂く必要があります。
■具体的な職務内容
・受注工事の原価計算や採算検証を行います。
・労務管理を行うにあたり、労働基準法の知識が必要です。
・技術部門担当者からの依頼に基づき、見積書や請求書を作成します。また、部下が作成した見積書や請求書の内容をチェックします。
・給与計算や決算業務は税理士の先生に依頼していますので、給与計算や決算業務の経験がなくても大丈夫です。
・現場デスクからの要望が多くそれに対し柔軟性が必要ですが、本来経理、総務的に正しい方向に導くことが大切です。

管理部門マネージャー候補
総務業務を含めた経営管理全体を行っていただくとともに、社長を補佐できる人材を求めています。
・生産管理、販売管理　⇒　生産計画や製造工程全体が事業計画どおりに進捗しているかを管理。
・人事、労務管理　⇒　生産性向上に向けた労働環境の改善や従業員のモチベーションアップ施策の立案・実行。
・業績管理　⇒　過去の実績や傾向の分析、将来に起こり得るコスト変動や新たな外的要因の発生を予測し、精度の高い業績を予測。

◆一般経理事務
・伝票仕分　
・入力作業
・決算事務処理他
◆総務
・人事事務業務
・福利厚生手続

(1)当面は一般社員として勤めてもらうが、最終的には役員として、社長補佐をしてもらう。
(2)会社の代表として銀行、地域等の付き合いを行う。基本的には高山本社全体の管理を行う。特に総務、庶務、経理を主に行う。
(3)又経営課題解決の為のミッションを企画立案し社長に意見具申する。経理を掌握し資金繰りを行う。

経理総務リーダー
管理部の先輩方に教わりながら、会社のやり方を覚えて頂きます。ゆくゆくは業務全般をお任せ致します。
■詳細：
・経理(給与計算、月次年次決算業務、会計システムの管理、請求書作成、金融機関などの社外ステークホルダーとの折衝)
・労務(勤務態様(労働時間・休日・休暇等)、特定外労働者の雇用・就業管理の立案・運営・改善)
・消耗品発注
・日報管理など

総務人事関係全般
・採用活動
・労務管理
・備品の管理、発注
・文書管理
など

採用活動と定着が一番の仕事になります。そのために、アウトレット家具を理解するための知識や経験を身に付けていただく事から始めていただきます。各店を回り、販売、入荷、出荷作業、展示設置、プライスやポップの貼付、在庫管理などを経験していただき、仕事の内容を理解して頂く事が必要になります。その後、各カイダンスや会社説明会、学校訪問、面接、入社後の総務などの仕事を主にしていただきます。弊社の課題を現場と経営面から改善していける提案や実現に尽力していただきたいです。

総務業務全般
・労務管理
・人事管理
・その他、総務関連業務