労務管理に関わる業務　（勤怠管理、給与処理、社内間の人事調整、採用管理）
総務に関わる業務（各種会議段取り、リスク管理、資産管理、規程管理などの管理業務）
幹部になるために経理業務の一般的な知識も学んでいただく必要があります。

(1)当面は一般社員として勤めてもらうが、最終的には役員として、社長補佐をしてもらう。
(2)会社の代表として銀行、地域等の付き合いを行う。基本的には高山本社全体の管理を行う。特に総務、庶務、経理を主に行う。
(3)又経営課題解決の為のミッションを企画立案し社長に意見具申する。経理を掌握し資金繰りを行う。

経理総務リーダー
管理部の先輩方に教わりながら、会社のやり方を覚えて頂きます。ゆくゆくは業務全般をお任せ致します。
■詳細：
・経理(給与計算、月次年次決算業務、会計システムの管理、請求書作成、金融機関などの社外ステークホルダーとの折衝)
・労務(勤務態様(労働時間・休日・休暇等)、特定外労働者の雇用・就業管理の立案・運営・改善)
・消耗品発注
・日報管理など

総務人事関係全般
・採用活動
・労務管理
・備品の管理、発注
・文書管理
など

採用活動と定着が一番の仕事になります。そのために、アウトレット家具を理解するための知識や経験を身に付けていただく事から始めていただきます。各店を回り、販売、入荷、出荷作業、展示設置、プライスやポップの貼付、在庫管理などを経験していただき、仕事の内容を理解して頂く事が必要になります。その後、各カイダンスや会社説明会、学校訪問、面接、入社後の総務などの仕事を主にしていただきます。弊社の課題を現場と経営面から改善していける提案や実現に尽力していただきたいです。

人事企画マネージャー
・採用・研修
・人事制度の構築・運用
・労務など人事全般

総務業務全般
・労務管理
・人事管理
・その他、総務関連業務