●人事総務関連業務、経営企画
採用業務、人事評価、人材開発、労務管理、IR、広報業務など

●経理関連業務
決算業務、入金、請求書業務など

●人事・労務管理および付帯する業務
新卒・中途採用業務
特定技能・実習生・派遣社員に関する管理業務
社宅等の施設管理業務
労務管理業務（残業・有給管理など）
月次締め業務（関係する取引先のみ）

病院及び関連施設での作業療法士業務
病院及び関連施設での理学療法士業務
病院及び関連施設での言語聴覚士業務
病院及び関連施設での視能訓練士業務

総務業務全般
・人事・労務管理、採用、外国人研修生の対応

総務一般。入金管理、書類作成、手続業務、在庫管理、データ入力、顧客管理等のデスクワークを主に行う。総務などの業務を卒無く熟せる方に全体を見渡し、統制を整えていただくことがメインとなります。
営業が不在時は電話対応や来店客への接客業務など様々な業務をマルチに行う。

給与計算、社会保険や各種手当金の手続き等

総務・労務・人事・給与関連業務、購買関連業務（仕入記帳、支払業務）、決算（月次・通期）など比較的多岐にわたります。

■職務概要
・当社の管理部門担当者として、総務、経理・財務管理など、幅広く力を発揮していただきます。
■具体的な仕事内容
<経理・財務>
・経理事務（日次、月次、期次、年次）および管理業務など
・金融機関折衝・対応の補佐および資料作成など
・税務申告業務、税理士・社会保険労務士対応など
<総務>
・備品管理、施設管理、庶務業務、安全衛生管理など
・労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険手続）など

管理部門マネージャー候補
総務業務を含めた経営管理全体を行っていただくとともに、社長を補佐できる人材を求めています。
・生産管理、販売管理　⇒　生産計画や製造工程全体が事業計画どおりに進捗しているかを管理。
・人事、労務管理　⇒　生産性向上に向けた労働環境の改善や従業員のモチベーションアップ施策の立案・実行。
・業績管理　⇒　過去の実績や傾向の分析、将来に起こり得るコスト変動や新たな外的要因の発生を予測し、精度の高い業績を予測。

(1)当面は一般社員として勤めてもらうが、最終的には役員として、社長補佐をしてもらう。
(2)会社の代表として銀行、地域等の付き合いを行う。基本的には高山本社全体の管理を行う。特に総務、
庶務、経理を主に行う。
(3)又経営課題解決の為のミッションを企画立案し社長に意見具申する。経理を掌握し資金繰りを行う。